新乐法院三项举措提升法官队伍职业化建设

　　新乐法院重视人才培养，将法官队伍职业化建设作为法院科学发展的重要组成部分，提出三项举措提升法官职业化素养。

　　一是严格法官准入标准，探索选拔晋升新机制。为了进一步优化该院法官素质，自2011年，开始通过公务员招考形式公开招录审判人员，并严格执行《法官法》初任法官条件的规定，从政治素养、学历条件、任职资格、法律工作经历等方面提高准入门槛，确保初任法官符合法定条件。该院不断探索创新选拔晋升新机制，采取竞争上岗方式，进行院党组及中层负责人选拔工作。通过竞争上岗，完成了中层正副职的调整工作，规范了人事管理，提高了审判效率。

　　二是多载体开展培训，提高法官综合素养能力。组织干警前往先进法院参观学习，对标先进，寻找差距，收获经验；选派骨干法官接受上级法院组织的业务培训，邀请大学教授学者为法官授课、与经贸大学共建教学实践基地，不断提高法官法学理论水平及适用法律能力；推行“岗位互学、多维交流”，以“法官大讲堂”、岗位大练兵等为实现载体，加强法官之间的交流学习，拓展法律思维，营造“比学赶超”工作氛围。

　　三是改善法官职业保障，为法官履职创造条件。做好法官等级管理工作，按照《法官法》和最高法院规定的程序，开展法官等级的评定、晋升和审批并核发相应等级的法官津贴。合理改善法官福利待遇，在保障法官工资和政策范围内基本福利待遇的同时，组织开展法官体检等活动，体现对法官的人文关怀，调动法官工作积极性。注重优化法官工作环境，电脑、警车等工作条件有所改善，信息化建设出具成效，提高了工作效能。(王令)

关键词：法院,人才培养,综合素养