新乐市检察院教育培训先行综合素质提升

　　近年来，新乐市检察院始终坚持把教育培训作为提升全院整体素质的强力助推器，以检察队伍正规化、专业化、职业化为方向，早安排、早部署，抓常抓新抓细，扎实推动教育培训工作的开展，不断提升。

　　一是全面施行分级分类教育培训机制，根据不同岗位职责和不同级别、不同工作的属性特点，坚持“问题导向，按需施教，讲求实效”原则，在充分走访调研的基础上，不断探索有效的教育培训方法，优化人才结构，制定班子成员、中层干部、一般干警、聘用制人员相区别的有针对性的学习计划。

　　二是融入教育培训新理念、新方法，通过分批分层参加上级院正规化培训、组织专题培训、新媒体在线学习、开设检察微课堂、“青蓝逆授”学习法、岗位素能测评、开展岗位练兵、选拔业务能手等方式，全面提升检察人员职业素养和司法能力。

　　三是院班子成员切实发挥带头示范作用，坚持以党组中心组学习、检委会案件讨论、撰写信息宣传调研等为载体，带头进行学习讨论、带头撰写学习心得、带头搞好宣传调研，个人学习常态化、集体学习制度化，不断提升自身综合素质和业务素养，引领教育培训扎实有效开展。

　　四是建立教育培训档案，对日常表现优异的干警，通过“一线”挂职锻炼、列席检委会等方式，提高分析问题和解决问题的能力，提升执法能力和业务水平，加强检察领军人才培养，并把培训情况作为干部任免、考核奖惩的重要依据，激发学习和干事热情，切实把学习成果转化为做好新时代检察工作的强大动力。

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