无极县人民检察院约谈制度促勤廉

无极县人民检察院深入开展“四约谈”活动，进一步增强全体干警的凝聚力和战斗力。该院对新进人员、新提拔和新换岗干警“岗前谈”。由党组成员按其分管工作，采取个别谈和集中谈相结合的方式开展岗前谈话，帮助“三新”人员转变角色，找准自身定位，提高廉政勤政意识和履职能力。今年该院已约谈“三新”干警10人次。对工作平庸的干警“指导谈”。该院规定，党组成员要定期对分管工作进度缓慢、成绩一般的中层干警开展指导约谈，帮助他们分析原因，调整工作思路，及时改进工作方法。今年该院已约谈2人次。对有负面情绪的干警“关爱谈”。该院要求，干警遇到患病受伤、家庭变故、工作受挫等情况时，分管党组成员要及时约谈，全面了解情况，同时掌握思想动态，有针对性地疏导解压。对有苗头性问题实行“戒勉谈”。该院从办案、执法、检查等方面排查出重点环节的廉政风险点，全面细化节点监督。对发现或群众反映的存在轻微违纪行为，但没有造成不良后果和影响的干警，及时开展个别谈话。同时建立调查回访制度，注意约谈后的跟踪问效，促使干警有苗头性问题及时整改。

关键词：